践行人才强企战略 充实后备干部储备——山西建工举行后备干部选拔考试

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为进一步拓宽选人用人渠道，着力培养、选用优秀后备人才，满足集团公司转型发展的人才需求，10月24日，山西建工集团2019年公开选拔后备干部考试在集团公司机关总部、学府考场和河西考场三个考点同时举行，共133名符合条件的考生参加了本次考试。

 

集团公司党委高度重视此次后备干部选拔考试。考前，集团公司党委工作部精心准备，周密部署，严格按照后备干部选拔相关制度和流程组织报名工作，并联合人力资源部严格核查报考人员信息和考试资格，确保参加人员符合相关制度要求。

此次共有来自机关本部、基层单位及项目部的133名符合条件人员参加了考试，主要测试应试者应具备的基本理论、管理制度及企业文化、业务知识的掌握程度，特别是综合考评考生掌握知识的广度、深度及分析、解决问题的能力。

为严肃考风考纪，保证考试的公平公正性，考试委托外部专业考试机构组织出卷、阅卷工作，开考前试卷密封送到考场，考试结束后当场密封带走阅卷。其间，集团公司党委工作部、人力资源部、纪委监察室等部门认真组织了监考和巡考工作，为营造风清气正的考试环境保驾护航。

 

 

公开选拔后备干部考试是山西建工集团为了公正、公平、公开地选拔优秀干部而设立的一项人才选拔制度，多年来为集团公司选拔了一批政治素养高，专业素质硬的中层干部，强化了干部队伍建设，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力，为集团公司发挥人才核心竞争力优势奠定了基础，有力地支撑了企业的人才强企战略，彰显了企业强大的人才储备优势。

 

 

下一步，山西建工将根据此次考试结果，确定后备干部人选后，将其纳入《山西建筑工程有限公司后备干部信息库》进行动态管理，并加强培养、量才使用，着力造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的后备干部队伍，为集团公司转型发展提供高质量的人才支撑和队伍储备。