六分公司公开选拔中层后备干部

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        为满足生产经营和战略发展需要，保证分公司人才梯队建设，培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足、有发展潜力的后备干部队伍，近日，六分公司在民政园项目部举办中层后备干部选拔会。

        本次竞聘共29名员工报名参加。竞聘选拔采取PPT演讲面试的形式，竞聘人员围绕目标岗位，从自我介绍、主要工作经历、主要业绩、对目标岗位的认识和工作思路方面进行演讲，评委组为每位选手现场打分，全体员工对竞聘人员进行民主测评。经面试评分结果及民主测评情况结束后，提交分公司党政联席会议，根据干部任用相关规定和基本原则确定入围人选名单。

        按照分公司后备中层干部管理制度，对后备干部们的道德品质要求更为严格，“德才”素质要求更为突出。入选的后备干部将实行动态管理，定期进行考核和培训，这相对于“火线提拔、突击提拔”的干部而言能更快的适应岗位，进入角色，有利于发现人才和用好人才，充分调动了广大员工的主动性和积极性。